“怎麼就成了偷換機率了，我願意洗耳恭聽。”

郭濤被孫宇這麼一說，不僅沒有生氣，反而嘴角揚起一絲笑意。

雙手交叉在胸前，眼神中透出一股好奇和期待，盯著孫宇，彷彿要聽聽這個年輕人能說出什麼新鮮見解。

“首先，你說的第一點，小孩的性格也是與生俱來的，生下來是什麼樣的，以後就是這樣了，你管與不管也好，孩子都是如此，這點明顯就有點帶節奏了。”

“小孩的性格確實是與生俱來的。”

“但是，小孩生下來的時候，就是一張白紙，哪有什麼性格，所謂的性格，固然有小孩天生時候的原因。”

“但是你不能忽視後天養育環境所帶來的巨大影響。”

“一個小孩的性格養成，30%是天生，70%是後天環境養成的。”

“像一棵樹，它能夠生長得高大挺拔，除了它本身的種子具有生命力之外，更重要的是他所生長的環境所提供的雨水和土壤。”

“沒有這些，再頑強的種子也難以生根發芽。”

郭濤微微頷首，儘管對孫宇的比喻頗為認同，但依然問道：“那這和偷換機率有什麼關係呢？”

孫宇微微一笑，繼續解釋：“當我們談論機率時，我們往往只關注那些顯而易見的數字，卻忽略了背後那些影響結果的因素。”

“就像性格的形成，我們不能簡單地將孩子的性格歸結為天生，而忽略了教育和環境的作用。”

“這就像是在偷換概念，將機率的真正含義替換為了一種簡化的、不完整的理解。”

郭濤皺了皺眉，腦海中迅速過濾著孫宇的話，儘管覺得有道理，卻仍感到有些抽象。

他撓了撓頭，無奈地說道：“你的這些大道理能講的更通俗點嗎？我這老腦袋聽的有點疼。”

孫宇頓了頓，潤了潤喉嚨，帶著一絲玩味的笑意說道：“濤哥，你不是說你管理著一千號人嗎？為了這一千人都犧牲了那麼多個人時間，那能不能把你兒子石頭也當成手底下的一名員工？”

“多這一個，湊個一千零一人，管理起來不是一樣的道理嗎？多一個不多，少一個不少。”

“嘶”孫宇的這番話，似乎戳了一下郭濤的心臟，讓他冷不丁的倒吸了一口氣。

見郭濤陷入了沉思，孫宇繼續說道。

“你管理企業和帶小孩其實都差不多不是，你手底下的員工出了什麼問題，你這個當領導的不也得出面解決嗎？”

“員工的工作狀態不行了，你當領導的不也得找這位員工談談心，瞭解瞭解下情況嗎？”

“像天天這樣的'優秀員工'，難道不應該得到你這個當領導的，更多的關注嗎？”

郭濤聽到孫宇的這番話，臉上的表情由疑惑轉為沉思。

他抬手捏了捏下巴，點了點頭，然後輕輕拍了拍孫宇的肩膀，感嘆道：“你這話說得在理，看來我得好好琢磨琢磨了。”

他沉默了片刻，然後緩緩開口：“聽你這麼一說，還真是這麼一回事哦！”

孫宇微微一笑，他知道郭濤已經開始對他自已原來的想法產生了懷疑，這是一個好的開始。

他接著說：“很多東西其實是互通的，有時候能不能想通這中間的邏輯就變得尤為重要，如果一直無法捅破這張紙，那麼這張紙就是一道無形的高牆。

但是，當我們換一種思路來想問題，那，擋在你面前的高牆，很有可能就像一張紙一般，一捅就破。”

郭濤點了點頭，深吸一口氣，眼神中閃過一絲堅定，隨後雙手抱拳，鄭重地對孫宇說道。

“我明白了，你的意思是，之前一直被自已的思維侷限住了。”

“現在聽你這麼一說，我倒是豁然開朗了。”

“真的，謝謝你，兄弟。”

孫宇繼續說道：“客氣客氣，我說的這些僅僅只是停留在理論層面罷了，日後如果想做改變的話，還的靠形式行動，畢竟帶娃不是用嘴巴帶，而是要身體力行。”

郭濤深吸了一口氣，然後說：“那麼，你又有什麼好的建議嗎？畢竟我不可能真把石頭當我的員工來管。”

這一次，他似乎意識到自已好像在兒子的教育上太過疏忽了。

孫宇想了想，臉上浮現出一絲溫柔的笑意，說道：“改變不可能一蹴而就。”

“我建議你每天抽出半個到一個小時，真正地陪陪石頭。”

“我說的陪不是你玩手機，他玩玩具，而是兩個人一起度過一點親子時光。”

“哪怕只是父子倆一起下下飛行棋，也能讓石頭感受到你的關心。”

郭濤認真地聽著孫宇的建議，他的眼神中透露出一絲決心。

“我會嘗試按照你的方法去做，也許這樣，我能夠更深入地瞭解石頭，也能夠更好地參與到他的成長過程中。”

見郭濤似乎有點開竅了，孫宇也就停下來他的長篇大論了。

有些東西不能說的太多，說多了，聽的人不一定消化得了。

說到對方自已領悟到問題的時候就行了。

至於之後對方會如何，那就事在人為了。

畢竟，別人說一千道一萬，自已卻一直不去做，那永遠都不會發生任何改變。

孫宇剛才與郭濤的談話，能夠引經據典，全是靠的記憶中那幾本育兒書裡的幫助。

有了這些書籍的幫助，他是穩穩的“理論育兒專家”。

張亮這個時候對孫宇投來了佩服的表情，拍手稱道：“行呀，孫宇，真沒看出來，你在帶小孩這方面有如此高深的造詣。”

他是真的佩服，之前在幼兒園的時候，孫宇就已經點出了他們家的問題。

只是他嘗試著去進行了改變。

結果那一點點改變根本沒有任何作用。

真是應了那句老話--改變不絕對，等於絕對不改變。

而這次，在孫宇這裡又是獲益良多。

他都差點想拜孫宇為師傅了。

他這話說得孫宇很是受用。

千穿萬穿，馬屁不穿。

就連直播間的觀眾們，對孫宇的這一番言論紛紛發表自已的看法。

“孫宇真的沒有說錯，帶娃這個事情家裡最好有一個主心骨，其他人都儘量配合這個人，然後這個人態度一定要堅定，不要輕易受到其他人嗯影響。”

“真的猶豫就會敗北，當初我在教育我家小孩的時候就是這樣，我稍微兇一下，他就哭。”

“他一哭我就軟了，結果了，之後哪怕我引導他做一些正確的事情，他也哭，這就讓他養成了只要他哭，他就不會受到任何懲罰的習慣，之後管起來就更難了。”

“我家老公也是公司當領導的，回家讓他帶娃，總是以在公司管別人就夠累了，回家還管小孩，太累了，等他下班，我就跟他說，請把兒子當員工一樣的的管理一下試試，反正多這一個不多，少這一個不少。”

經過這一番言論輸出，孫宇的支援票正以火箭般的速度往上衝。

不過一旁的郭濤忽然眉頭一緊，似乎在思考一個很費解的問題。

他定了定神然後緩緩開口，語氣中帶著一絲質疑：“等等，孫宇，忽然我心裡出現了一個問題，不知當講不當講？”

“你講，只要是我知道的，我一定知無不言言無不盡。”孫宇爽快地回應了他。

得到孫宇的答覆後，郭濤再次點上一根香菸，猛的吸了一口，在空中突出一個眼圈後說道：“你看吧，像我是因為不管娃了參加節目的，張亮是太寵娃參加的。”

“但是吧，這一段時間下來，我發現，你不僅僅有耐心，而且很會帶娃，教育娃也很有一套。”

“這麼會帶娃的你，是因為哪些缺點來參加這個節目的？”

他這話一出，原本還彈幕滿天飛的直播間，瞬間沒了一條彈幕，彷彿畫面靜止了。

“他說的很對，這個節目是讓這些“問題老爸”來改過自新，參與到帶娃的事業中來的，但是孫宇好像並不符合條件吧？”

這條彈幕一出，整個直播間頓時炸了鍋。

後面齊刷刷的刷出來一大堆的問號，似乎在等待節目組的回應。