秦末回去又在隔壁繞了一圈，越看越覺得對這邊勢在必得。

她又找出之前留的上面市領導的電話，和對方聯絡上後，邀請對方到公司來指導工作，不僅要求了市領導，還邀請了國資那邊的領導。

市上領導很忙，但是也說可以抽時間看看，國資那邊本來就和微末科技息息相關，所以他們答應得更爽快。

秦末得了肯定的答覆，立刻開始進行準備。

胡毅對於秦末這種不提升技術水平，反而專研權術的做法頗有微詞，他主動找到秦末。

“老闆，我覺得你最近的工作重點有點偏移，咱們公司現在還在萌芽狀態，最應該做的是提升公司的技術水平，這樣才有核心競爭力，而不是去經營政府關係。”一進洽談室，胡毅就對秦末打直球。

秦末微蹙雙眉，她看著胡毅，過了一會兒才問道：“胡師兄，你說我們傳音能在半年內快速在H市站穩腳跟，靠的是什麼？”

胡毅明顯被問住了。他愣了一下才回答：“當然是因為我們的傳音別具一格。實用性強！”

秦末忍不住笑了：“胡師兄。你知道在這個園區裡，有多少家企業跟我們一樣，是做軟體的，還是做社交軟體的嗎？”

胡毅並沒有關注這個問題，他全部的心思都是在公司上面。“我不知道，這個有什麼關係嗎？”

秦末看著胡毅，慢慢地回道：“這個問題，我知道。截止到11月底，就在這個軟體園區，跟我們一樣做社交軟體的公司就有17家，都是已經測試上線的軟體，在app市場上面都能夠搜尋下載。

他們甚至有很多功能都和我們重合。

為什麼他們現在發展的速度跟不上我們呢？是因為我們比他們更完善？技術更先進？

胡師兄你我都是學計算機出來的，最是知道現在每年畢業多少計算機專業的學生，這些人中天才級的人物肯定少，但是即使是普通畢業學生，經過短暫時間的帶教，他們上手一些簡單的程式編制、設計沒有問題吧？只要有人提供想法，有人提供資金，一個專案要做起來並不是什麼難事。

但是為什麼他們大部分都不能存活下來？

是他們的ider不夠新穎？還是他們的操作不夠獨特？

我覺得都不是。我覺得他們不能存活最根本的原因是他們沒有相應的資源。

資源這就包括了人才資源，市場資源，經濟資源，執行資源。這些東西缺了一塊，執行起來都是個非常困難的事情。

咱們傳音，算是比較幸運的。胡師兄，你是不可缺少的人才資源，我自已自大一點，也能算是一個複合性人才。有你有我，還有咱們公司這麼多一起進退的同事們，我們的人才資源才能穩定。經濟上咱們之前做了那麼多準備工作，有魔圖、有如真一直給咱們反哺，咱們才有資金買伺服器，做硬體升級、做營銷。那咱們的市場資源呢？起初咱們的個人使用者來源是什麼？是因為我們免費，我們穩定，我們新穎。那這後期咱們增多的市場資源呢？是來自我們轉變的投資方以及H市。他們給了我們執行的空間，在市場上幫我們清空了對手，所以咱們發展得快，一下子就站穩腳了。

但是他們為什麼要幫我們呢？因為在某種方面，咱們也是他們的資源。

我們賺錢，利潤會分給投資方，我們發展壯大，會成為H市的名片、能給城市帶來稅收，帶來就業，所以他們在一些程度上願意給我們扶持。他們願意給予我們善意。

那咱們接了這個善意就要積極回覆，要讓他們知道我們是知感恩的，不是白眼狼。

所以，必要的關係經營是必須的。

我們積極反饋，也才有機會獲得更多的益處。經營關係並不是什麼不好的事情，這個東西處理好了，就是多贏的狀態。”

秦末這一長串密集的輸出，直接給胡毅這個腦袋搞宕機了。作為一個信賴技術的人，胡毅本能地對專營關係比較反感。但是他又不得不承認，秦末說得很有道理。

“胡師兄，我們之前拼命拉客戶的時候，你可沒有一點的反感，反而很配合，怎麼現在物件換成了政府和國資那邊，胡師兄你就會反感呢？按理說，現在政府是咱們最大的企業使用者，每年是要給咱們帶來收益的，還有和他們對接的那些企業，每年給咱們創造的收益可不是小數目。”秦末問道。

她其實能夠模糊地知道一些胡毅的想法。他們技術人員骨子裡有著一種清高，覺得政治甚至政府的人員因為掌握著權力，是有權派，是壓迫派，所有很多人並不願意在他們面前彎腰，要保持文化人的傲骨。

但是在秦末心裡，以前那麼多才子、天才，寒窗苦讀幾十年，學到的知識還不是賣與帝王家，他們沒有傲骨嗎？未必；他們有傲骨嗎？也未必。

秦末可以為了自已的本心，堅決不當嬌妻，不當背景板，豁出努力靠自已翻身。在拒絕了資本之後，轉身就找上國資，她也一點不覺得不好意思，並不是誰都有能力得到國資的青睞的，她能拿到，完全是她的本事。

靠男人對於她來說算是恥辱，但是靠國家，則是榮譽。

胡毅覺得今天自已的價值觀受到了衝擊，他差點困在秦末的問題裡面。過了半晌，他才回道：“你說得對。經營關係也是一個重要的事情。但是我還是想說，我們不能只靠經營，我們必須提升自已本身的實力，你也說了，同類產品這麼多，政府這邊肯定想的是百花齊放，但是我們卻想的是一馬當先。怎麼在一眾產品中保持咱們的競爭力，不僅讓使用者選擇我們，還要讓政府和國資選擇我們，所以在技術上咱們不能鬆懈。”